Branchen · Handwerk (Recruiting)
Recruiting-Videos für Handwerksbetriebe
Günstige, dokumentarische Recruiting-Videos für SHK- und Elektrobetriebe — eigenständige Produktlinie, weil volle Auftragsbücher ein Personal-, kein Marketingproblem sind.
Referenzen u. a. mit
- Volkswagen
- Amazon Prime Video
- ZDF
- Davidoff
- IHG
- Ruby Hotels
- Glow25
- NordOstsee Yachten
- The Cozy Hotel
Ausgangslage
Volle Auftragsbücher, leere Personaldecke
250.000+
fehlende Fachkräfte im Handwerk
ZDH-Präsident Dittrich246–295
Tage durchschnittliche Vakanzzeit für eine offene SHK-Stelle
80–110 T€
Kosten einer unbesetzten SHK-Stelle
+130.000
zusätzlicher SHK-Bedarf durch den Wärmepumpen-Hochlauf
Über 250.000 Fachkräfte fehlen im Handwerk (ZDH-Präsident Dittrich). Bei SHK-Betrieben bleibt eine offene Stelle im Schnitt 246–295 Tage unbesetzt und kostet 80.000–110.000 € — der Wärmepumpen-Hochlauf verschärft den Bedarf um zusätzlich rund 130.000 SHK-Fachkräfte. Gleichzeitig lehnen über 60 % der Betriebe bereits Aufträge ab (Branchen-Benchmark): klassisches Kundenwerbe-Marketing würde das Problem nicht lösen, sondern eher verschärfen.
Regulatorik: Nach HwO §§1 und 7 dürfen nur in die Handwerksrolle eingetragene Betriebe für zulassungspflichtige Leistungen beworben werden. Wir fordern deshalb vor jedem Projektstart einen aktuellen Handwerksrollen-Auszug an — ohne diesen haftet im Zweifel auch die produzierende Agentur mit.
Typische Fehler
Wo Handwerksbetriebe Budget am Bedarf vorbei einsetzen
Der häufigste Fehler: klassisches Kundenwerbe-Marketing buchen, obwohl der Betrieb längst mehr Aufträge ablehnt als annimmt — das Kapazitätsproblem liegt beim Personal, nicht bei der Nachfrage. Der zweite Fehler: Werbung für zulassungspflichtige Leistungen ohne aktuellen Handwerksrollen-Eintrag — ein Wettbewerbsverstoß, für den im Zweifel auch die produzierende Agentur mithaftet. Der dritte: eine teure Premium-Produktion buchen, wo ein schlankeres, günstigeres Recruiting-Format ausreicht.
Unser System
So gehen wir das Personalproblem an
- 01
Handwerksrollen-Auszug zuerst
Compliance-Check vor Projektstart entlang HwO §§1, 7 — für zulassungspflichtige Leistungen zwingend.
- 02
Schlanker Recruiting-Dreh
Fokus auf SHK & Elektro, Betriebe ab rund 20 Mitarbeitenden — dokumentarisch statt aufwendig inszeniert.
- 03
Günstiges Paket statt Premium-Retainer
Eigenständige, schlanke Produktlinie, finanziert aus dem Personal- statt dem Marketingbudget.
Typisches Einsatzszenario
Volle Auftragsbücher, aber unbesetzte Stellen
Ein SHK-Betrieb mit voller Auftragslage, aber unbesetzten Gesellen- und Meisterstellen, setzt ein schlankes, dokumentarisches Recruiting-Video für Ausbildungsplätze und Quereinsteiger ein — statt eines weiteren Werbefilms für Kunden, die er ohnehin kapazitätsbedingt ablehnen müsste.
Paket-Empfehlung
Ein eigenständiges, günstiges Recruiting-Paket
Preis-Richtwert: Das Handwerk-Recruiting-Paket liegt bei 1.900–3.500 € im Monat (Richtwert) — deutlich unter unserem Foundation-Retainer für klassische Markenproduktion (3.000 €/Monat). Bewusst schlicht statt „TV-Qualität": eine eigenständige, günstige Produktlinie speziell für Recruiting-Content.
Recruiting-Video
Der dokumentarische Einstieg ab 4.900 € — für den ersten großen Recruiting-Film.
PreiseAlle Stufen im Überblick
Projektpreise und Retainer-Stufen im Überblick — das Handwerk-Recruiting-Paket ist ein separates, günstigeres Angebot.
KontaktHandwerksrollen-Auszug bereithalten
Für den Projektstart benötigen wir Ihren aktuellen Handwerksrollen-Auszug — schreiben Sie uns direkt.
FAQ
Häufige Fragen aus SHK- und Elektrobetrieben
Warum gibt es ein eigenes Recruiting-Paket statt des normalen Retainers?
Weil über 60 % der Handwerksbetriebe bereits Aufträge ablehnen müssen (Branchen-Benchmark) — das Problem ist Personal, nicht Nachfrage. Ein klassischer Marketing-Retainer für Kundengewinnung würde am eigentlichen Engpass vorbeiproduzieren.
Was kostet das Handwerk-Recruiting-Paket?
Richtwert 1.900–3.500 € im Monat, deutlich unter unserem Foundation-Retainer für klassische Markenproduktion (3.000 €/Monat). Bewusst schlicht statt „TV-Qualität".
Für welche Gewerke eignet sich das besonders?
Aktuell mit Fokus auf SHK und Elektro, für Betriebe ab etwa 20 Mitarbeitenden — hier ist der Fachkräftemangel am unmittelbarsten spürbar, unter anderem durch den Wärmepumpen-Hochlauf.
Welche Betriebe dürfen Sie überhaupt bewerben?
Nur Betriebe mit aktuellem Handwerksrollen-Eintrag für die jeweilige zulassungspflichtige Tätigkeit (HwO §§1, 7). Den Auszug fordern wir vor Projektstart an — auch zu unserem eigenen Schutz vor Mithaftung.
Wie groß ist der Fachkräftemangel im Handwerk wirklich?
Über 250.000 fehlende Fachkräfte insgesamt (ZDH-Präsident Dittrich). Bei SHK-Betrieben bleibt eine offene Stelle im Schnitt 246–295 Tage unbesetzt und kostet 80.000–110.000 €.
Warum verschärft die Wärmepumpen-Pflicht den Bedarf zusätzlich?
Der Wärmepumpen-Hochlauf erhöht den SHK-Fachkräftebedarf um rund 130.000 zusätzliche Stellen — auf einen Arbeitsmarkt, der schon jetzt leergefegt ist.
Ist das dieselbe Qualität wie euer Premium-Retainer?
Nein, bewusst nicht. Das Handwerk-Recruiting-Paket ist eine eigenständige, schlankere Produktlinie — kein Downgrade unserer Premium-Produktion, sondern ein anderes Produkt für ein anderes Budget.
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