Recruiting-Video / Employer-Branding-Film
Recruiting-Video & Employer-Branding-Film
Dokumentarisch, ungestellt — gegen eine unbesetzte Fachkraft-Stelle, die 15.000–20.000 € im Monat kostet.
Eine unbesetzte Fachkraft-Stelle kostet im Schnitt 15.000–20.000 € im Monat (Branchen-Benchmark) — an entgangener Wertschöpfung, Überstunden im bestehenden Team und Recruiting-Aufwand. Die klassische Stellenanzeige beantwortet die eigentliche Bewerber-Frage dabei nicht: Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten?
Unternehmen, die auf einen realistischen Einblick statt Hochglanz-Text setzen (Realistic Job Preview), verzeichnen bis zu 21 % mehr Bewerbungen (Branchen-Benchmark), und die Time-to-Hire sinkt in Benchmark-Studien um bis zu 60 %. Unsere Recruiting-Videos sind deshalb dokumentarisch und ungestellt: echte Mitarbeiter, echter Arbeitsalltag, keine Stock-Aktoren.
Prozess
So läuft es bei uns
- 01
Vorbereitung
Kurzes Briefing zu Rolle, Team und Kultur, Auswahl der Mitarbeiter vor der Kamera.
- 02
Dreh vor Ort
Dokumentarisch, ungestellt — ein Tag am Arbeitsplatz statt aufwendiger Inszenierung.
- 03
Schnitt & Kuration
KI-gestützter Rohschnitt, menschliche Regie-Freigabe für Ton und Auswahl.
- 04
Ausspielung
Versioniert für Stellenanzeigen, Karriereseite und Social Recruiting.
Deliverables
Was Sie bekommen
| Leistung | Umfang |
|---|---|
| Recruiting-Hauptfilm | dokumentarisch, 1 Dreh |
| Kurzversionen | für Social Recruiting |
| Untertitel | auf allen Formaten |
| Versionen | Karriereseite & Stellenanzeigen |
| Nutzungsrechte | für Ihre Recruiting-Kanäle |
Recruiting-Videos starten ab 4.900 €. Alle Projektpreise im Überblick auf der Preise-Seite.
Beispiel aus der Praxis
Sichtbar werden, ohne Headhunter-Provision
Ein Handwerksbetrieb im Mittelstand nutzte ein dokumentarisches Recruiting-Video, um offene Stellen im Social Recruiting sichtbar zu machen — zu einem Bruchteil dessen, was ein Headhunter-Mandat mit 20–30 % eines Jahresgehalts gekostet hätte.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting-Video?
Recruiting-Videos starten bei uns ab 4.900 €. Der Preis richtet sich nach Drehtagen, Anzahl der Mitarbeiter vor der Kamera und den gewünschten Kurzversionen für Social Recruiting.
Wie lange dauert der Dreh für ein Recruiting-Video?
In der Regel ein Tag vor Ort. Wir drehen dokumentarisch im laufenden Betrieb statt aufwendig inszenierter Szenen, das hält den Aufwand für Ihr Team gering.
Muss ich Schauspieler engagieren?
Nein — im Gegenteil. Unsere Recruiting-Videos sind bewusst dokumentarisch und ungestellt: echte Mitarbeiter, echter Arbeitsalltag. Das wirkt glaubwürdiger als inszenierte Stock-Aktoren und beantwortet Bewerbern die eigentliche Frage: Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten?
Wo kann ich das Recruiting-Video einsetzen?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Social-Media-Kanälen als Kurzversionen und in Direktansprache-Kampagnen. Wir liefern passende Formate für jeden Kanal aus einem Dreh.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Video und Employer-Branding-Film?
Ein Recruiting-Video zielt auf eine konkrete offene Stelle oder Zielgruppe. Ein Employer-Branding-Film baut die Arbeitgebermarke grundsätzlich auf. Häufig entsteht beides aus demselben Drehtag, nur unterschiedlich geschnitten.
Wie schnell wirkt sich das auf meine Bewerberzahlen aus?
Unternehmen, die auf einen realistischen Einblick statt Hochglanz-Text setzen (Realistic Job Preview), verzeichnen in Benchmark-Studien bis zu 21 % mehr Bewerbungen, die Time-to-Hire sinkt um bis zu 60 % (Branchen-Benchmark). Der Effekt setzt in der Regel mit der ersten Ausspielung ein.
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